Captez le savoir de vos experts avant qu'il parte. Sans interrompre leur activité.
Vos experts continuent leur travail normalement. Scaliab Métier les interview 45 min/mois, capture leurs notes ad hoc, ingère leurs réunions d'équipe. Quand un expert part, le successeur hérite d'un codex transmissible, pas d'un vide.
Conçu pour
DRH / COO d'entreprise industrielle
Mémoire opérationnelle continue
Cette solution est faite pour
Ce qui a changé
Avant Scaliab, ce travail était fait soit à la main par des consultants seniors (coûteux, non-scalable), soit ignoré (avec décote post-deal en conséquence). Notre IA fait 90% du travail en arrière-plan, l'humain valide.
Mémoire opérationnelle vivante de l'entreprise
KPR mesurable et défendable au COMEX
Transmission expert → successeur structurée
Continuité opérationnelle assurée (ISO-friendly)
Identification de 3-10 experts critiques avec leurs successeurs probables. Chaque expert a son sub-codex privé. Le codex entreprise agrège les patterns transversaux + heatmap KPR.
Interviews Marc 1×/mois par expert (45 min), captures rapides Léa au fil de l'eau, ingestion automatique des réunions Zoom/Teams/GMeet et vocaux WhatsApp/Telegram.
Quand un expert part, le successeur reçoit un accès guidé au codex de son prédécesseur. Onboarding structuré en 5 sections (vision, opérations, exceptions, décisions, glossary) + agent Q&A.
Audit annuel automatisé. Refresh KPR tous les experts, comparaison N/N-1, identification des nouveaux experts à risque, plan d'action priorisé. Rapport COMEX.
Le Pod Patrimoine Intellectuel contient 4 solutions construites sur la même tuyauterie. Un dossier de cession peut activer Reprise, Mandat et Cession en parallèle ; Métier fonctionne en autonomie pour les entreprises industrielles.
Confluence/Notion sont des wikis figés. Vos experts n'ont jamais le temps de les remplir, et même quand ils le font, le savoir tacite (les patterns d'arbitrage, les exceptions, le 'pourquoi') ne s'écrit pas. Scaliab Métier capture en continu via interviews IA mensuelles + ingestion passive (mails, réunions, vocaux). C'est une mémoire vivante, pas un wiki abandonné après 6 mois.
Onboarding ultra-light : 10 minutes pour connecter WhatsApp + 1 interview Marc d'amorce. Ensuite, 1 interview/mois (45 min). Le sub-codex de chaque expert est strictement privé, l'employeur ne le lit pas. C'est ce qui débloque l'adoption : l'expert garde la main sur ce qu'il partage. Sans ça, les experts sabotent la captation.
Sur une PME 100-300 personnes avec 5 experts critiques (départs retraite < 5 ans), le coût de remplacement non-anticipé est typiquement 50-200K€ par expert (recrutement, formation, perte productivité, erreurs en transition). Scaliab Métier coûte 3000-8000€/mois (tier 5-20 experts), l'évitement d'un seul départ mal préparé paye 1-2 ans d'abonnement.
Au MVP, focus exclusif sur l'industrie manufacturière 50-300 personnes (Marie Bouillon a déjà un lead concret là-dessus). Cabinets professionnels : à partir de Q3 2027 après validation du pattern industrie. Si vous êtes un cabinet et que ça vous intéresse, contactez-nous pour un PoC pilote.
Les 3 autres solutions sont event-driven (cession imminente). Scaliab Métier est subscription continue, sans event-driver, c'est du risk management opérationnel permanent. ICP différent (DRH/COO industrie vs repreneur/M&A/cédant), pricing différent (multi-year recurring vs one-shot), même tuyauterie technique sous-jacente.
On regarde ensemble votre contexte et on dimensionne ce qui ferait sens pour vous, pas de pitch déguisé.
