PME / ETI·Précision Tech SA·120 employés

Précision Tech : diviser par 3 le temps d'onboarding de ses techniciens spécialisés

Quand chaque nouveau technicien coûte 6 mois de production perdue.

Scénario composite et anonymisé à visée pédagogique, les chiffres sont indicatifs et doivent être validés sur votre contexte lors d'un diagnostic.

Contexte

Précision Tech usine des pièces pour l'aéronautique et le médical. Chaque technicien met 6-9 mois à maîtriser les tolérances, les alliages et les procédures qualité spécifiques. L'entreprise recrute 15 techniciens/an pour accompagner sa croissance.

Le défi

Les chefs d'atelier passent 30% de leur temps à former. Le savoir-faire est transmis par compagnonnage, non structuré. Les erreurs de débutants coûtent cher : une pièce aéro ratée = CHF 5-15k.

Déroulement

8 semaines

S1-S2

Diagnostic

Analyse des 8 postes clés, identification des savoirs critiques non documentés.

S3-S6

Capture

Séances avec les chefs d'atelier + structuration des procédures tacites.

S7-S8

Test

3 nouveaux techniciens onboardés avec le système. Mesure du delta.

Résultats mesurés

6-9 mois

8 semaines

Temps d'onboarding

30%

10%

Temps des chefs d'atelier en formation

~CHF 45k/an

~CHF 8k/an

Coût des erreurs débutants

Non documenté

100%

Procédures critiques capturées

Solutions mobilisées

Agent de Capitalisation Conversationnel

Vos experts partent, leur savoir-faire part avec eux. Ce module le capture avant qu'il ne soit trop tard.

Préservation Documentaire

Vos équipes perdent des heures à chercher ce qui existe déjà. Ce module rend votre documentation interrogeable en 48h.

Préservation Capital Talent

Un expert part, 6 mois de savoir-faire disparaissent. Ce module capture et transmet avant qu'il ne soit trop tard.

“Mon dernier technicien a été autonome en 7 semaines. L'avant-dernier, c'était 7 mois. La différence, c'est l'accès au savoir-faire.”

Jean-Pierre L.

Chef d'atelier, Précision Tech SA

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