Étape 1
Jour 1 · Activation du portail candidats
Vous configurez votre espace recrutement et publiez vos premiers postes ouverts.
Modules de Préservation
Un départ non anticipé coûte 6 à 9 mois de salaire. Préservez le capital talent avant qu'il ne parte.
Entrée candidats, suivi, scoring et préservation du capital humain
Un socle unique pour capter les candidatures, prioriser les profils et garder la préservation du capital talent sous contrôle au quotidien.
Entrée candidats hébergée
Suivi candidats par étape
Préservation des compétences clés
Comment le dispositif se déroule
Étape 2
Semaine 1 · Pipeline actif et shortlisting
Les premières candidatures arrivent, sont triées et les profils prioritaires remontent automatiquement.
Étape 3
Mois 1+ · Préservation du capital talent
Au-delà du recrutement, vous capitalisez les compétences et structurez la transmission.
Gains potentiels
Impact visible en 7 joursDispositifs activables rapidementSuivi simple des resultats
Question clé
Quel est le coût réel quand un collaborateur clé part sans que son savoir-faire ait été transmis ?
Valeur
Ce que vous obtenez
Un départ non anticipé coûte 6 à 9 mois de salaire. Voici comment préserver le capital talent.
Vos postes publiés et vos candidatures tracées en un point
Vous publiez vos postes sur un sous-domaine dédié, un domaine personnalisé ou directement intégré à votre site existant. Chaque candidature est tracée par source pour mesurer vos canaux les plus performants.
Un pipeline visuel sans la complexité d'un ATS
Vos équipes RH suivent chaque candidature de l'entrée jusqu'à l'offre dans un pipeline visuel simple. Pas besoin d'un ATS complexe : vous avez les étapes essentielles sans la maintenance lourde.
Le savoir-faire reste quand les équipes changent
Au-delà du recrutement, le module capitalise les compétences clés de chaque collaborateur et structure l'onboarding. Vous gardez la mémoire des savoir-faire même quand les équipes changent.
Vos postes publiés et vos candidatures tracées en un point
Vous publiez vos postes sur un sous-domaine dédié, un domaine personnalisé ou directement intégré à votre site existant. Chaque candidature est tracée par source pour mesurer vos canaux les plus performants.
Un pipeline visuel sans la complexité d'un ATS
Vos équipes RH suivent chaque candidature de l'entrée jusqu'à l'offre dans un pipeline visuel simple. Pas besoin d'un ATS complexe : vous avez les étapes essentielles sans la maintenance lourde.
Le savoir-faire reste quand les équipes changent
Au-delà du recrutement, le module capitalise les compétences clés de chaque collaborateur et structure l'onboarding. Vous gardez la mémoire des savoir-faire même quand les équipes changent.
Concret
Ce que la preservation du capital talent change dans vos recrutements
Le savoir-faire de vos equipes est capture, structure et transmis.
Structurer l'accueil des candidats
Problème
Chaque recruteur a sa propre methode, les evaluations sont incoherentes.
Mise en place
On met en place un parcours d'accueil standardise avec des criteres d'evaluation clairs.
Résultat
Les candidats sont evalues de maniere homogene quel que soit le recruteur.
Preserver les competences cles
Problème
Un expert part a la retraite et emporte 20 ans de savoir-faire avec lui.
Mise en place
On structure la capture des competences critiques avant le depart des collaborateurs.
Résultat
Le savoir-faire reste dans l'organisation meme apres les departs.
Accelerer l'integration des nouveaux
Problème
Un nouvel arrivant met 6 mois a etre autonome faute de documentation.
Mise en place
On cree un parcours d'onboarding qui transmet les competences essentielles.
Résultat
L'autonomie est atteinte en 6 semaines au lieu de 6 mois.
Structurer l'accueil des candidats
Problème
Chaque recruteur a sa propre methode, les evaluations sont incoherentes.
Mise en place
On met en place un parcours d'accueil standardise avec des criteres d'evaluation clairs.
Résultat
Les candidats sont evalues de maniere homogene quel que soit le recruteur.
Preserver les competences cles
Problème
Un expert part a la retraite et emporte 20 ans de savoir-faire avec lui.
Mise en place
On structure la capture des competences critiques avant le depart des collaborateurs.
Résultat
Le savoir-faire reste dans l'organisation meme apres les departs.
Accelerer l'integration des nouveaux
Problème
Un nouvel arrivant met 6 mois a etre autonome faute de documentation.
Mise en place
On cree un parcours d'onboarding qui transmet les competences essentielles.
Résultat
L'autonomie est atteinte en 6 semaines au lieu de 6 mois.
Processus
Comment ça fonctionne
Un processus clair, étape par étape.
01
Jour 1 · Activation du portail candidats
Vous configurez votre espace recrutement et publiez vos premiers postes ouverts.
- •Portail candidat personnalisé avec votre marque employeur
- •Fiches de poste structurées avec critères de scoring
- •Intégration possible sur votre site web existant
02
Semaine 1 · Pipeline actif et shortlisting
Les premières candidatures arrivent, sont triées et les profils prioritaires remontent automatiquement.
- •Scoring automatique des candidats selon vos critères
- •Vue pipeline de Nouveau à Offre avec glisser-déposer
- •Notifications à l'équipe RH sur les profils à fort potentiel
03
Mois 1+ · Préservation du capital talent
Au-delà du recrutement, vous capitalisez les compétences et structurez la transmission.
- •Cartographie des compétences clés par collaborateur
- •Parcours d'onboarding structuré pour les nouvelles recrues
- •Base de savoir-faire consultable par toute l'équipe
01
Jour 1 · Activation du portail candidats
Vous configurez votre espace recrutement et publiez vos premiers postes ouverts.
- •Portail candidat personnalisé avec votre marque employeur
- •Fiches de poste structurées avec critères de scoring
- •Intégration possible sur votre site web existant
02
Semaine 1 · Pipeline actif et shortlisting
Les premières candidatures arrivent, sont triées et les profils prioritaires remontent automatiquement.
- •Scoring automatique des candidats selon vos critères
- •Vue pipeline de Nouveau à Offre avec glisser-déposer
- •Notifications à l'équipe RH sur les profils à fort potentiel
03
Mois 1+ · Préservation du capital talent
Au-delà du recrutement, vous capitalisez les compétences et structurez la transmission.
- •Cartographie des compétences clés par collaborateur
- •Parcours d'onboarding structuré pour les nouvelles recrues
- •Base de savoir-faire consultable par toute l'équipe
Résultats
Impact mesurable
< 72h
Premier tri candidat
Les profils prioritaires remontent en moins de trois jours après publication.
2x
Vitesse de traitement
Vos équipes RH traitent deux fois plus de candidatures sans effort supplémentaire.
-30%
Perte de compétences
Réduction mesurable des pertes de savoir-faire lors des départs et transitions.
< 72h
Premier tri candidat
Les profils prioritaires remontent en moins de trois jours après publication.
2x
Vitesse de traitement
Vos équipes RH traitent deux fois plus de candidatures sans effort supplémentaire.
-30%
Perte de compétences
Réduction mesurable des pertes de savoir-faire lors des départs et transitions.
FAQ
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir.
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